Publié le : 30 mai 20237 mins de lecture

Le choix du statut juridique est un élément crucial pour tout professionnel souhaitant se lancer dans une activité indépendante. Pour les métiers de consultant, formateur ou expert, deux options s’offrent généralement : le portage salarial et le statut d’auto-entrepreneur. Chacune a ses avantages et inconvénients, mais il est important de bien comprendre les différences et les enjeux liés à ces statuts avant de faire un choix. Obtenez plus d’informations par ici !

Les différences entre portage salarial et statut d’auto-entrepreneur

Cadre juridique et réglementaire

Le portage salarial est un contrat de travail tripartite entre un consultant, une entreprise cliente et une entreprise de portage salarial. Le consultant réalise des missions pour la clientèle en étant salarié de l’entreprise de portage salarial. Le statut d’auto-entrepreneur, quant à lui, permet de créer sa propre entreprise individuelle. Ce statut est soumis à des obligations fiscales, sociales et comptables allégées. Il convient donc de bien s’informer sur les obligations et les charges de ces deux statuts avant de faire un choix.

Responsabilités et protection sociale

Avec le portage salarial, le consultant bénéficie du statut de salarié et des protections qui en découlent (sécurité sociale, assurance chômage, retraite, etc.). En tant qu’auto-entrepreneur, il est soumis à un régime social et fiscal spécifique, qui ne prend en compte que le chiffre d’affaires réalisé. La protection sociale est donc moindre, mais il peut bénéficier d’assurances complémentaires pour pallier ces manques.

Gestion administrative et fiscale

Le portage salarial décharge le consultant de toutes les démarches administratives et comptables liées à son activité. L’entreprise de portage salarial prend en charge la facturation, la comptabilité, le suivi des paiements et des déclarations fiscales et sociales. Avec le statut d’auto-entrepreneur, le consultant doit gérer lui-même toutes ces tâches et respecter les obligations fiscales et comptables, telles que l’établissement de devis et de factures, le suivi des paiements et l’établissement des déclarations fiscales trimestrielles ou annuelles.

Les avantages du portage salarial

Sécurité et stabilité de l’emploi

Le portage salarial permet de bénéficier d’un contrat de travail et donc d’une certaine sécurité et stabilité de l’emploi. En effet, le consultant salarié de l’entreprise de portage salarial peut disposer d’un CDI ou d’un CDD, selon ses souhaits. Il bénéficie d’une continuité de ses droits sociaux, notamment en matière d’assurance chômage et de retraite complémentaire.

Accès aux avantages sociaux et aux droits du salarié

Le portage salarial permet de bénéficier de l’ensemble des avantages sociaux liés au statut de salarié (sécurité sociale, mutuelle, prévoyance, etc.), ainsi que des droits collectifs en vigueur dans l’entreprise de portage salarial (formation professionnelle, participation aux élections professionnelles, etc.).

Simplification de la gestion administrative et comptable

En choisissant le portage salarial, le consultant se décharge de toutes les tâches administratives et comptables liées à son activité. Il peut ainsi se concentrer sur son cœur de métier et réaliser ses missions en toute tranquillité. L’entreprise de portage salarial se charge de toutes les formalités liées à la facturation, à la comptabilité et aux déclarations fiscales et sociales.

Les bénéfices du statut d’auto-entrepreneur

Liberté et autonomie professionnelle

Le statut d’auto-entrepreneur permet de créer sa propre entreprise individuelle et de bénéficier d’une grande autonomie dans la gestion de son activité. Le consultant peut fixer librement ses tarifs, ses horaires et ses méthodes de travail. Il est maître de ses décisions et possède une grande liberté au niveau professionnel.

Simplification des formalités de création et de gestion d’entreprise

Le statut d’auto-entrepreneur est soumis à des obligations fiscales, sociales et comptables allégées, permettant de se concentrer sur l’essentiel de son activité. La création d’une entreprise individuelle sous le régime de l’auto-entrepreneur est simple et rapide, et les formalités administratives sont limitées. La gestion comptable est simplifiée, avec notamment la possibilité de bénéficier d’un régime fiscal avantageux.

Possibilité de bénéficier du régime fiscal de la micro-entreprise

Les auto-entrepreneurs peuvent bénéficier du régime fiscal de la micro-entreprise, qui leur permet de bénéficier d’un régime fiscal avantageux. Le chiffre d’affaires annuel est en effet plafonné à un certain montant, au-delà duquel le régime classique s’applique. Cela permet de payer moins d’impôts et de charges sociales sur les revenus générés par l’activité.

Comment choisir entre portage salarial et statut d’auto-entrepreneur ?

Identifier ses besoins et objectifs professionnels

Le choix entre portage salarial et auto-entrepreneuriat dépend avant tout des besoins et des objectifs professionnels du consultant. S’il cherche avant tout de la stabilité et de la sécurité, le portage salarial est la solution idéale. En revanche, s’il souhaite créer sa propre entreprise et disposer d’une grande autonomie dans la gestion de son activité, le statut d’auto-entrepreneur peut être plus adapté.

Évaluer ses compétences et sa capacité de gestion

Les deux statuts ne s’adressent pas aux mêmes profils de consultants. Le portage salarial conviendra mieux à des consultants experts, qui souhaitent se concentrer sur leur cœur de métier et déléguer les tâches administratives. Le statut d’auto-entrepreneur conviendra plutôt à des profils de consultants polyvalents, capables de gérer eux-mêmes leur activité et de s’occuper de toutes les tâches administratives et comptables.

Consulter un professionnel du droit et de la comptabilité

Avant de faire un choix définitif, il est recommandé de consulter un professionnel du droit et de la comptabilité pour s’assurer de respecter toutes les obligations légales. Il pourra accompagner le consultant dans toutes les démarches administratives et fiscales liées à son activité et l’aider à prendre la bonne décision en fonction de ses objectifs et de ses compétences.